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Personalentwicklungsgespräch

  Kompetenzmodell

Kompetenzmodell

Kompetenzmodell

Eine systematische Personalentwicklung in der VHV Gruppe ist uns wichtig. Mit unserem Personalentwicklungskonzept  

 

  • identifizieren und fördern wir vorhandene Potentiale
  • sichern wir den Bedarf an Fach- und Führungskräften aus den eigenen Reihen
  • bieten wir allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern berufliche Entwicklungsmöglichkeiten

 

Hierzu finden jährlich Personalentwicklungsgespräche zwischen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und ihren Führungskräften statt. Die Gespräche dienen der Vereinbarung von Qualifizierungs- und Entwicklungszielen. Konkret werden berufliche Ziele der Mitarbeiterin und des Mitarbeiters besprochen und geeignete Maßnahmen zur Unterstützung vereinbart. Darüber hinaus findet eine Kompetenz- und Leistungsbewertung statt und es werden gemeinsame Ziele vereinbart.

 

Im nächsten Schritt finden abteilungs- und bereichsbezogene Personalentwicklungskonferenzen statt. Hier werden im gemeinsamen Dialog zwischen Führungskräften und der Personalabteilung die Ergebnisse aus den Personalentwicklungsgesprächen vorgestellt, diskutiert und Entwicklungsmaßnahmen für das laufende Jahr abgeleitet. Der Prozess dient auch zur systematischen Nachfolgeplanung.