Vielfalt fördern
Vielfalt und Chancengleichheit sind prägende Grundlagen der Arbeitswelt innerhalb der VHV Gruppe. Wir verstehen unter Vielfalt die Gemeinsamkeiten und Unterschiede der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aufgrund von Persönlichkeitsmerkmalen sowie individuellen Lebensstilen.
Wir lehnen uns mit diesem Verständnis an das Modell der Charta der Vielfalt an, die wir 2023 unterzeichnet haben.
Beste Jobchancen bieten
Wir setzen uns aktiv für die körperliche, geistige und soziale Gesundheit aller Kollegen ein. Von einer integrativen, diskriminierungsfreien Teamkultur bis zur Gleitzeitregelung schaffen wir ein attraktives Arbeitsumfeld. Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die mehr für ihre Gesundheit tun möchten, helfen wir mit einem vielfältigen Maßnahmenangebot – ob Fahrradpool oder Raucherentwöhnungskurs.
Gemeinsame Werte
Die Förderung von Vielfalt ist für die VHV Gruppe nicht nur ein Ausdruck gesellschaftlicher Verantwortung, sondern trägt maßgeblich zum wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens bei. Gemeinsame Werte sind für uns als Arbeitgeber die entscheidende Grundlage für eine gute und langfristige Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Vor allem Respekt, Menschlichkeit und Fairness sind tief in unseren Handlungsgrundsätzen verankert.
Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt haben wir uns bewusst selbstverpflichtet, uns für Vielfalt und Wertschätzung im Arbeitsumfeld einzusetzen.
Entwicklung fördern – Zufriedenheit steigern
Diversität und Chancengleichheit
Diversität und Chancengleichheit
Durch spezielle Förderprogramme soll der Anteil der weiblichen Führungskräfte erhöht werden. Einen großen Anteil hat das Vorstandsassistentenprogramm für künftige Führungskräfte – aktuell mit einem Frauenanteil von 60 Prozent.
Mitarbeiterzufriedenheit
Mitarbeiterzufriedenheit
Unsere gemeinsamen Unternehmenswerte (Respekt, Menschlichkeit/Fairness, Mut, Ehrlichkeit, Ehrgeiz) fördern die Zusammenarbeit und Produktivität. In Befragungen wird die Mitarbeiterzufriedenheit regelmäßig überprüft.
Mitarbeiterentwicklung
Mitarbeiterentwicklung
Die gezielte Mitarbeiterentwicklung wird durch regelmäßige Feedback-Gespräche sowie Aus- und Weiterbildungen unterstützt. Für den Nachwuchs an Führungskräften gibt es ein zusätzliches Förderprogramm.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Wir bieten neben einem breiten Gleitzeitkorridor auch Teilzeitmodelle und mehrere Formen der mobilen Arbeit an. Darüber hinaus können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Sonderzahlungen in Freizeit umwandeln.
Mitarbeitergewinnung
Mitarbeitergewinnung
Um junge Talente und erfahrene Spezialisten für uns zu gewinnen, setzen wir auf viele Kanäle: Recruitingplattformen, Personalberater und die Expertise aus unseren eigenen Reihen – in Form eines Mitarbeiterempfehlungsprogramms.
Workspace-Konzept
Workspace-Konzept
Für eine höhere Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort haben wir für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das mobile Arbeiten eingeführt. Zudem erhalten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für ihre individuelle Tätigkeit durch das Free-Seating-Konzept die für die jeweilige Tätigkeit erforderliche Arbeitsumgebung.
Gesundheitsprogramme der VHV Gruppe
Ernährungsangebote
Die VHV Gruppe fördert gesundheitsbewusste Ernährung: Unsere Betriebsgastronomien bieten komplett vegetarische Gerichte und Beilagen aus biologischem Anbau.
Fahrrad-Leasing
Alle Beschäftigten der VHV Gruppe bekommen auf Wunsch ein Dienstfahrrad. Das hält nicht nur fit – es schont auch die Umwelt.
Betriebssport
Mit einer Vielfalt an betrieblichen Angeboten ermuntern wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Sport zu treiben. Zur Wahl stehen
u.a. Laufen, Fußball oder Radsport.
Fitness- und Wellnesskurse
Ausgebildete Fitnesstrainer helfen dabei, gesund zu bleiben, z. B. mit Raucherentwöhnungskursen, Rückenschulungen, Massagen und Ernährungsprogrammen.
